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[转帖]没有对比就没有伤害:一枚事业单位编外人员的工作感悟 [复制链接]

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离线如梦令
 

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事业单位编外人员,直白点说就是政府合同工。针对类此性质工作,我不表好坏,单论个人体会,些许妄议,众请担待。

我于2016年下半年因个人发展及情绪问题从私企离职,第二天即前往目前所在单位工作,无外乎想换个工作环境,体验一下不同的工作类型,特别是现有单位是政府直属事业单位,被长辈以往女孩子要找个稳定工作、进入政府机构上班即体面又轻松等观念所影响,于是放弃在二线城市还算不错的工作待遇,来到这个工资只有以往三分之一的单位上班,从此算半步踏入政府体系。

今日为何些许感悟,不是政治觉悟多高,只因心有所感,一吐为快。

目前政府与时俱进,期望改变政府职能体系、提升工作效率等在人才引进上所作出的改变与努力,然动机虽好,但成效一般,究其缘由,无外乎体制化思维。

何谓体制化思维?谨敬小慎微,自我保护,安于现状,在圆滑中淹没自己的烈性,从而沉寂(在此只言弊端)。于编外人员而言,这种思维领导下的工作即无挑战亦无希望,因此政府留不住人才(在此只说合同制人才)。术业专攻,在政府的大熔炉下无法实现,或者你说既然术业专攻不行,那八面玲珑、长袖善舞的外交人才也不错,当然万事无绝对,只是说在此体制下,政府培养不出此中人才,有才之人也愿另谋高就。

言体制。每一个政府招牌人员在招人之时都会说“编制内与编制外人员都是一样的,没有差别,同等待遇。”但进来之后才明白,体制内体制外的区别不在于他们不能改变,而在于体制内的优越感在他们的思想里已经根深蒂固。从待遇、生活、工作到一条短信通知,你都能在其中感受到明显的区别。

比如他们会很理所当然的要你去做一件事却对与你同职位的编制内人员客气说明;他们在法定假日只安排编外人员值班;他们在单位信息的公开上也会区别对待。当然这都是小事,但见微知著,当知其里。或许这不能怪他们,毕竟在于我们自己也会偶尔冒出想要进入政府单位工作的想法,因为稳定、轻松、光耀门楣,这是传统思想的传承,不好,却现实。因而费尽心力考入之后,内心冉有自豪感,再加上政府这个大团体,大部分人的观念以及做派,耳濡目染,遍尝个中滋味,然后寻找了一个最安全、舒适的为人处事原则。

言发展。任何人到一个公司都希望能有发展,职位的晋升、工作能力的提升、薪酬待遇的提高等等。那么合同制员工在政府单位的发展在哪里?这是我常思考的一个问题。我接触了一些跟我同性质的同事,他们有的也是刚进入,有的在单位待了三四年,他们思考的只有两个方向,一是参加考试考入这个体系,二是离开这里去企业发展,却从没有考虑以签合同的方式长久的留在这里。

我以自身为例思考原因得出,一是对自身能力不自信者觉得自己无法在企业获得更好的发展,且不是那么迫切的需要一份高薪的职业就能生活得还可以,因此以考入体制内为目标,进入这个安稳、轻松的环境,成为他们生活的保障;二是能力很强者,觉得这里工资待遇偏低、而且自身能力无法得到好的发挥且要受很多领导的管辖,太累心,因而更愿意出去企业找一份工作,以自己的能力换取应得的报酬,且层级关系没这么明显,也不会受太多的限制,因而更愿意出来。

言能力。政府人员有没有能力?有!他们做事细致认真、有责任心;他们懂得为人处世,很平和;他们以大局为重,懂权衡。他们有很多的优点,却让我们这种在企业进入的人员更觉难于工作。

为何?因为效率。我从企业进入政府单位工作,我习惯于做一个事情有很明确的目标,然后做完看到明确的成果,然后得到相应的鼓励,周期性明显,大家的目标很一致。但是进入之后发现工作性质与我所期待的有出入(当然只是针对我目前的岗位,其它岗位无从评价。)我无需心心念念的去想办法如何解决我工作中遇到的问题,因为有些问题不是我这个级别(现实说我没级别,这里只是说一个身份问题)可以去解决的,也不是短期可以解决的,也无需短期要解决的,所以对我来说,很多时候很无力,不知道如何去发力。我满心以为我进入之后可以接触不一样的行业、可以学到很多的东西、可以展现自己所擅长的,可是到现在我突然发现,我所认真去搜集的资料,自己去补充的行业知识,在工作中用不太到,对于我这种需要压力才会奋进才会积累的人而言,长时间的搁置,知识就已经流失了。在这里,我只需要根据领导的吩咐去布置现场、整理资料,做好服务,真正进入实质的工作却不会让我有太多接触,所以倍感无力。

言层级。公职人员是有明显的层级关系的,而这个层级关系是存在固化现象的(无法在短时期内通过某个人的能力而改变),所以不管你年纪多少,能力多强,这是需要时间积累才能改变的现状。当然这有好处,便是帮助你经验及知识的积累,然后等你满足到达调整级别的阶段之后,你的能力更为稳固。但是这存在一个很明显的弊端,政府体系上下级关系明显,因而许多时候有能力的中层干部会过得憋屈,他在一个岗位长时间的打磨,好的情况是让他能力更稳固,人更沉稳,能经得起孤寂也担得起高升,但坏的情况是慢慢地打磨掉了他所有的激情、意志,然后他变得平庸,变得随遇而安、随波逐流。

而当我们合同制员工进入之后,他们的优越感爆发,然后开始在合同制人员身上发挥,当然这不止是政府单位会存在的问题,这是很多公司都会存在的现状,只是公职人员的感觉更为强烈,他们无法如公司人员一样随时可以辞职,因而他们更为纠结,更为压抑。而对于合同制员工而言这是不利于工作的,体制内人员上面永远有领导,所以他们习惯于以吩咐的方式工作,他们不能吩咐领导,所以他们选择吩咐合同制员工;他们需要保证自己的价值,需要让领导关注他的能力,所以他对别人不会倾囊相授,会有所保留,因而合同制员工做的永远都是一些无关紧要的,谁都可以做的工作;他们因为上有领导、因为有规矩,所以他们做事总是循规蹈矩,不思突破,永远在一些固化的思维里上班,而合同制员工习惯出奇制胜、突发奇想,运用一切方式达到目的,所以很难忍受这样的固化工作方式。

言团队。若问我,哪里的团队最和谐。我肯定回答政府。若问我,哪里的团队最现实,我肯定回答公司。这便是表象与真实的对比。政府体系太大,血脉繁杂,你无法把握别人在这个里面能成长到哪个层次,所以谁也不会得罪,人人都可亲,事事都可研。公司体系明了,大家目标一致,以能力说话,以个性立足,好的为人处事是锦上添花,但是你没工作能力,再好的为人公司也会将你辞退。这中间的区别在哪里?
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而我作为合同制员工进入政府后,这是我最难适应的一点,我习惯于我工作有问题,你可以直接说我,然后我学着如何把事情做好,而不是做一件事情不管好坏,没有回应。我习惯于团队里有各色各样的人,可以嬉笑怒骂、互怼打闹,而不是人人都是一个面孔,说句话都得考虑得不得体。我习惯于团队为一个目标努力,享受目标达成的成就感,而不是一个事情只需要你做一环,至于后续如何,结果如何,你可以不用知道,这,没有参与感。

言初衷。国家鼓励政府单位招聘合同制员工,为的就是打破铁饭碗,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动人员积极性,提高人员素质。行至今,产生了积极的作用,人才多样性、专业性得到了提升,但是为何在现有制度下难于留下人才,这是值得反思的地方。

而对于我而言,我最开始加入的初衷也是希望提升能力,找到自我发展方向,可至今而言,出入甚远,当然造成此状很大一部分原因肯定是需要从我自身寻找。每一份工作都有促进我成长的地方,在这里我学会了细致,学会了更好的为人处事,也明白了一个国家管理层所面临的问题,对自己的思维有一定的开阔。但是我就是一个普通人,我希望在我人生的路上,我能活得真切点。(本文转自豆瓣。作者:落九,原文请点击这里
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离线gdudaiai

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只看该作者 沙发  发表于: 08-08
谢谢分享     哈哈
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