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[求助]DISC测评,在线求解,谢谢 [复制链接]

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离线zw814
 

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在求职阶段,有三家可以选择的公司,各有优势,现下比较迷茫。做了下测评,D(5) I(11) S(14)C(10),希望得到解释,谢谢
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离线第一职场

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只看该作者 沙发  发表于: 05-18
这种典型行为风格,可被大致描述为是“倡导者”的类型。这种类型的人通常是稳定的、社交性的人,不管是在工作中还是在家庭中,都会为积极的人际关系而努力。他们强调细节,一旦下定决心,就很难被改变。他们希望获得互相支持,归属感很强。倡导者一般都很温和,而且值得信赖。他们通常也会是不错的调解者,因为他们通常都是辨证地看待问题,因此,倡导者是人际导向的。
行为特征——倡导者的这种行为模式,通常可以被看作是低“支配”欲望的表现,但这并不表示他们缺乏领导能力;相反,如果他们的职责明确并被工作情境所要求,他们同样可以表现出领导者所被要求具备的行为特征。他们通过自身的说服能力以及理性化的表达,总是可以达成他们的目的。他们通常也不是很具抱负心的个体,倾向于与他人建立良好持久的关系。他们是团队合作的融合剂,友好且乐于接受他人的建议。
交流沟通——倡导者在人际的交流沟通方面,表现出其特有的优势。这种行为类型的个体,其三个显著因子都传递着“沟通”的信息。“影响”代表着他们外向友好的态度;“稳健”代表着他们耐心并乐于倾听;而“服从”则代表着他们总是可以理性地看待问题,提出令人信服且合情合理的建议。
能力特征——倡导者的能力特征,正如我们以上所描述的,充分地体现在人际沟通与关系构建的方面。这种行为类型的个体,通常能够很好地与他人合作,并关注他人意见的表达。虽然他们同样能够显示出领导者的某些特质,但是“武断”与“固执”却不是他们的显著特征。他们可以显示出其外向乐群的能力特征,但是同样也可以显示出其感性、深具同理心的一面。
行为优势——倡导者是非常易于被他人接近的;他们友善且具同情心,也通常快乐;这种行为类型的个体以人际关系为导向,婉转幽默。
行为弱势——倡导者可能缺乏自我的激励与约束性;他们可能不具主动性且害怕尝试新的事物,因为他们会因此感受到不安全感。

单纯的性格分析并无意义,无法确定适合的职位是什么,纯理论分析,仅供参考。
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