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[求助]性格测试结果解读,麻烦老师分析一下 [复制链接]

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离线乔普斯
 

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2017-03-24
— 本帖被 第一职场 执行提前操作(2018-04-23) —
在评估资料中下载附件,
ABCD 分别代表DISc中的什么?
DISC结果:A-( 14     B- 8    C-(9    D- 9
霍兰德职业倾向测验量表:
R
I
A
S
E
C


29

9

8

7

4

15


朋友,帮我解读下,正在迷茫期考虑转行,在知乎看到杨毅老师的回答,特来一问,感谢回答。
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离线乔普斯

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只看该作者 沙发  发表于: 2017-03-25

离线第一职场

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只看该作者 板凳  发表于: 2017-03-25
D型性格特质:可以称为是“天生的领袖”
这种典型行为风格,可被大致描述为是“创建者”的类型。这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇。他们有很强的自我力量。创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中。为了达成目的,他们会给人和环境提出要求。创建者勾画“蓝图”并充满激情地去推进实施。他们最怕被受到控制与利用,在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术。
行为特征——创建者的行为特征,是非常典型的高“支配”特征,通常被形容为“独断”。这是一种非常典型的结合了“独断”与“制约”的行为特征,因为并没有其他第二个因素给予平衡。单纯的“支配”特征显示出盛气凌人,甚至专横的态度。这种行为类型的个体具有很强的成就欲望,深具抱负心并富有竞争力。
交流沟通——创建者通常关注于成就与结果,在极端的情况下,这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段。“支配”不是一个表示情感的特征因素,他们通常不会过多关注人际关系与情感需求。对于他人来说,会发现很难去打破他们这种天生谨慎、怀疑的表象。
能力特征——创建者具有领导与控制的才干,这些都是基于他们直接的、高标准要求的天性。这种行为类型的个体,比较起需要紧密关系结合的工作情境来说,更适应于结构化的、正式的工作情境。他们是非常具有竞争力与自信的人群,在信息缺乏的情势下,仍然能够迅速做出决策并实施计划。在他人看来极度困难的任务,对于他们来说却可能“如鱼得水”。
行为优势——创建者通常是直接的,果断的;他们具有强大的自我力量,通常是问题的解决者;他们是冒险家,其激励通常来之于自身。
行为弱势——创建者强烈的支配行为特征,有时候却可能显得过于武断权威;好争论,或过于盛气凌人;他们不喜欢常规,喜欢冒险却可能行动过急。

R现实型(Realistic),又译技能型。具有这类倾向的个体,属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强,对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实,喜欢从事规则明确的活动及技术性工作,甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈,对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。

提醒:性格测评≠职业规划≠职业选择。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划,就可以选定自己适合的职业,其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到具体的定位和规划时,还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、职场因素、行业因素、职业发展趋势等各种情况进行综合考量,才能得出具体的结论。这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断,而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。若希望得到更加准确的咨询建议,明确如何选择职位、如何选择行业、如何选择公司、如何制定实施计划、如何设计成长路径、如何有针对性地制作(转行)简历、如何准备(转行)面试等诸多细则,请参加第一职场网“教练式”职业规划,详见http://bbs.career001.com/read.php?tid=27723
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