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[原创]DISC性格测评:D24 I7 S3 C6 求分析 谢谢老师 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2017-01-11
— 本帖被 第一职场 执行提前操作(2018-04-23) —
DISC性格测评的结果:
D-24,S-3,I-7,C-6
想请老师们帮忙分析一下,感激,年后准备换工作,希望有个参考。
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只看该作者 沙发  发表于: 2017-01-11
D型性格特质:可以称为是“天生的领袖”
这种典型行为风格,可被大致描述为是“创建者”的类型。这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇。他们有很强的自我力量。创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中。为了达成目的,他们会给人和环境提出要求。创建者勾画“蓝图”并充满激情地去推进实施。他们最怕被受到控制与利用,在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术。
行为特征——创建者的行为特征,是非常典型的高“支配”特征,通常被形容为“独断”。这是一种非常典型的结合了“独断”与“制约”的行为特征,因为并没有其他第二个因素给予平衡。单纯的“支配”特征显示出盛气凌人,甚至专横的态度。这种行为类型的个体具有很强的成就欲望,深具抱负心并富有竞争力。
交流沟通——创建者通常关注于成就与结果,在极端的情况下,这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段。“支配”不是一个表示情感的特征因素,他们通常不会过多关注人际关系与情感需求。对于他人来说,会发现很难去打破他们这种天生谨慎、怀疑的表象。
能力特征——创建者具有领导与控制的才干,这些都是基于他们直接的、高标准要求的天性。这种行为类型的个体,比较起需要紧密关系结合的工作情境来说,更适应于结构化的、正式的工作情境。他们是非常具有竞争力与自信的人群,在信息缺乏的情势下,仍然能够迅速做出决策并实施计划。在他人看来极度困难的任务,对于他们来说却可能“如鱼得水”。
行为优势——创建者通常是直接的,果断的;他们具有强大的自我力量,通常是问题的解决者;他们是冒险家,其激励通常来之于自身。
行为弱势——创建者强烈的支配行为特征,有时候却可能显得过于武断权威;好争论,或过于盛气凌人;他们不喜欢常规,喜欢冒险却可能行动过急。

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只看该作者 板凳  发表于: 2017-03-02
学习了,很不多的。
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