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[求助]面对一个没有魄力的领导 [复制链接]

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离线savage_koko
 

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2016-10-21
— 本帖被 第一职场 执行压帖操作(2018-04-23) —
我想说我很幸运能找到第一职场这个网站,很多人性的缺点被无限放小,满满都是正能量。
目前,我就职于一家外资五百强在中国的子公司(2015年3月入职),工作积极也很努力,不管是同事相处还是个人能力提升都取得了很好的进展,曾一段时间,我认为这个公司是一个值得我为之付出的公司,而事实上我也确实为之努力付出,今年发生的一件事情,让我不得不重新考虑我的职业生涯。
事情发生在年前,我们副总找我面谈,经过一年的观察和考核,如果状态稳定,年底提拔我到部门领导(目前本部门领导一职空缺)直属副总管辖,为此今年,我一直很努力的工作,不辞辛苦,再苦再累我没啃一声。由于市场环境持续恶劣,本部要求降工资,我们副总是国外本部派过来的,为了不影响退休工资,在降工资前提出了离职,新来的副总在对大家都不了解的情况下,把我们部门和其他部门强行合并,自此我也再没有努力的奔头了。其实在此之前,大家也都知道我要晋升的消息,包括HR,和我们中方负责人,不过,他们也都没有在新副总面前帮我争取,现在两个部门合并成一个部门,另一个部门的领导理所当然的成了新部门的领导,剩下的我只有尴尬,这件事情已经过去一个月,我肯定也是有点情绪的,从头到尾,HR和中方负责人也没有考虑和安抚我的情绪,用他们惯用的话说,都是外国人说了算,他们也没办法,毕竟我们是纯外资。不过外国副总还是愿意听中方的意见,不过他们非要这样说也没有问题。面对这种尴尬的局面,面对这份工作,我再也提不起任何心情和激情,所以,寻找下家的事情我已提上日程,不知道我这么做对还是不对?



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只看该作者 沙发  发表于: 2016-10-21
可以理解你的心情。但也不要因为没有升职而变得消极,即使你跳槽了,离开这家公司,就一定会获得晋升的机会吗?可能也未必。所以,跳槽并不是解决问题的办法。相反,还有可能会面临风险,比如新公司对你不认可怎么办?新同事处不来怎么办?等等。
对于你来说,目前最理智的做法,一是冷静思考,看看公司在未来1-2年内是否存在晋升的可能性。如果有这种可能性,不妨再次认认真真表现自己,争取优先获得晋升的机会。二是新领导对公司情况不熟悉,对你的表现也不熟悉,当情况发生变化时,你要重新考虑如何处理好与直属上司以及更高级上司的关系,让他们对你的表现产生较高的认可度。另外,升职很重要,但不是工作的唯一目标。在没有获得晋升机会的时候,要学会养精蓄锐,知道如何更进一步提升自己的专业能力和向上管理能力也是同样重要的事情。
所以,不要带着情绪看待此次晋升失利的问题。如果能力还有上升的空间,即使不晋升,也要老老实实提升专业技能;如果以后尚有晋升的机会,不妨再等等,创造机会,让新领导对你产生认可,争取以后优先获得晋升的机会。只有在能力实在无法提升、晋升实在没有希望的情况下,才可以考虑离职。
离线savage_koko

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只看该作者 板凳  发表于: 2016-10-24
回答的真好,点个赞,我明白啦。
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