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[原创]用心工作才会每天进步一点点——职场人士六年的职场感悟 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2014-02-26
— 本帖被 卓远致行 设置为精华(2014-02-26) —
职业规划指导告诉我们如果选择好适合自己的一个领域需要在这个领域深耕细作才可以成为专业人士。然而当我们真的在一个领域沉下心来工作的时候,总会有一段时间你会觉得厌烦,似乎有点像婚姻中人们常说的“七年之痒”。有的人快速调整心态处理妥当就顺利度过了这个阶段可以向更高阶段迈进,有的人选择了调整甚至跳槽来逃避这种状态的出现。其实,工作和婚姻一样,遇到问题的时候往往不是工作和婚姻本身出现问题,而是我们的思想出现了问题,山还是那座山,只是你在山下仰望高山与登上山顶后角度不同带来的视觉效果不同而已,不是山发生了变化,而是我们的看法变化造成的心态变化。

一、静下心来,好好了解一下自己

可能有的人会认为我的题目有点可笑:难道我还不了解我自己吗?工作六年多,我发现身边很多人并没有真正了解自己:我到底适合什么样的工作,我的人生目标是什么?就这个简单的问题恐怕也是很多人一时难以回答的。我们单位每年都有新员工入司,每当和这些新员工聊天中我也会发现虽然距离我毕业六年多了,但是现在的毕业生绝大多数仍然和我们那时候一样对工作和对自己未来缺少独立的想法,更别谈职业规划了。我曾经问过一个新入司的员工:如果在你们大学开办一场职业规划讲座你觉得会受欢迎吗?他直截了当的告诉我:这样的讲座肯定不会有太多人感兴趣,在如今就业压力如此大的情况下大家想的就是如何能够想法设法找到一份大家公认的“好工作”。在这个压力日增和浮躁的年代,似乎所有的人都在低头忙碌,很少有人静下心来了解那个真正的“我”。建议大家有时间可以看一下台湾作者张德芬写的《遇见未知的自己》,相信作者的经历和对人性的探究会给你带来意想不到的收获。

二、工作中主动和用心去做定会有收获

我们在实习期或者刚进入单位很容易充满激情地投入到工作中去,随着时间的推移和每日工作的简单重复,就会变得懈怠和拖延。出现这种情况并不可怕,只要是人总会有情绪低落的时候,势必会影响你的工作,关键是千万不要让这种状态成为你的工作习惯,如果那样的话,恐怕你的职业生涯也即将停滞不前甚至就此终止。我在一家金融行业的省分公司工作,因为分公司部门人员不面对客户又没有指标压力,总体感觉比基层要轻松许多,因为是事务性的工作,又没有客户的追逼,有的同事在分公司待得时间长了就会变得对工作懈怠甚至遇到问题出现推诿:这个业务不是我负责或者是我不太清楚你应该问问某某吧。一句推脱的话很容易说出口,说出来似乎当时也不关你的事了,可是我想说的是:责任的逃避也是机会的逃避。我身边有踏实肯干的同事被支公司领导大力推荐到分公司,也有平时只关心自己的同事遇到岗位调整由于没人帮助说话郁闷不已……有句话送给大家:领导一直是通过做事来默默观察你的,千万不要认为你的逃避他不知道。

我刚交接工作的时候,工作的很多地方都没有梳理清楚,遇到问题问同事很多时候得到的答案都是不太清楚。于是有问题问主管、问总公司同事,有的时候别人也会被问烦了,可是我一直在想:不管你态度如何告诉我想要的答案就行,反正被问的人态度再不好也不可能不告诉你。工作中常常会有文件规定中不能如此开展的业务,可是在与相关负责人沟通和尝试后发现其实是这个业务是可以做的。如果你的目的就是想法设法做成这个事,很多时候真的迂回曲折总能实现,就看我们是否用心去想和尝试去做。

三、关于职场中的人际关系

有的人看到人际关系就感觉头有点大,更有甚者将自己的怀才不遇归结为单位的人际关系太复杂,自己不善于逢迎和溜须拍马。靠业绩吃饭的企业尽管主要看的是工作能力,但领导在任用干部的时候你的综合素质也是一项重要标准,综合素质非常重要的一项就是你的沟通能力。领导提拔你是为了你能够给他创造更多的价值和解决更多的问题,而不是在遇到问题的时候领导帮你去解决协调,那样的话要你何用?我见过有的同事业务能力非常强,但是沟通能力欠缺,但有的同事业务能力一般,沟通能力非常好,很多向上沟通的事务一经他出马立马能够痛快解决。你觉得领导提拔人的时候会用哪个人?

沟通能力不只表现在平级之间,还包括对上沟通和对下沟通。很多人认为平级之间较好沟通,在面对领导的时候就不知道该如何沟通。所以在有领导参与的各类会议和宴会,一定要在抓住机会主动去沟通和交流。千万不要以为你默默无闻的工作一定会得到他的认可,领导因为位置高得到的信息并不是很多,所以他会在有限的和你交流的过程中来判断你是一个怎么样的人,所以很多时候领导更容易以你的表现概括你这个人,这里的领导不只包括你们的大领导,更重的是你的直属主管。人在职场一定要首先和您的直属主管搞好关系,如果他不喜欢你相信你的大领导即使对你认可也不会因为你这个小兵而不顾及你的直属主管的感受。我见到有的毕业生因为和自己的主管没搞好关系导致换部门甚至离职,有的甚至工作多年的职场老人认为自己的工作得到了大领导的认可居然愚蠢到了经常越级汇报,触怒了直属领导,就此也断送了个人职业生涯。职场中的问题绝大多数都是由于沟通不畅造成的,很多事情无法取得进展主要是人与人之间沟通出现了问题,如果沟通中一路畅通,问题也就迎刃而解了。

在这提醒一下大家也告诫自己:遇到问题一定要先从对方角度去考虑。不要以为我是在唱高调,因为遇到问题首先从你个人角度考虑一定会让你越想越难过,不但不利于问题的解决还让自己走入了死胡同。不要认为你的主管不为下属考虑,也不要认为公司哪块问题很严重。一定要记住:
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职场中一定要隐恶扬善!这是佛教告诫世人的一句话,在此引用只是希望年轻的我们千万不要图一时的口舌之快给自己徒增是非和烦恼。不好的事情和不好的人千万不要经过你的口来宣扬,这样做的结果除了令你和他的关系变得更加糟糕之外恐怕不会使得事情往好的方向去发展。何况很多时候人家的不好只是站在你的角度去评判,别人不一定这么看。也不要认为你说的对象是你的好朋友好同事他们不会说出去的,如果我们连自己的嘴巴都管不住怎么能管住别人的嘴巴?管自己的嘴巴总比管别人的嘴巴要容易得多。

在此就写到这里吧,感谢一路走来鞭策我成长的老师和领导,也感谢第一职场网四年以来的陪伴,更感谢杨毅老师关键时刻的悉心指导。
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