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[推荐]要做发电机,不要做螺丝钉,否则你的下场一定很悲惨 [复制链接]

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离线逝水年华
 

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2014-01-16
— 本帖被 卓远致行 设置为精华(2014-01-16) —
现在还依然有人信奉“螺丝钉精神”吗?你以为只要干好手头上的工作,兢兢业业就足够了吗?非也!如果你只会干好自己的份内事,而不会想着如何进步和成长,如何创造更多的价值,那么,随着你年龄的增长,你身上的可利用价值就会越来越低,你的可替代性也就越来越高!为什么好好扮演螺丝钉的下场却是…被换掉?请饱览此文。——第一职场网

现在的教育系统与职场阶级之所以会是今天这个样子,其实都是拜工业革命之赐。为了配合生产线大量生产的目的,人员必须精密分工,各司其职,所以我们进大学前就得选定科系、并且用分数筛选排序、同时重视数理轻忽人文,这样才能替生产线培育出“好用”而且“立即可用”的人力。工业化生产需要资本和劳力的集中才有效率,所以拥有丰富资源的大象型机构,才能有效降低成本与提升产量,所以久而久之西瓜偎大边,大家都认为去大企业(或大型组织,如政府)工作才是王道。组织往往被比喻成一具大型机械,每个人为了这个机械的运转付出自己的一生心力。从小到大,父母老师也常用“扮演好螺丝钉的角色”来激励我们,你看看,把人比做螺丝钉,呼应了我们机械化的世界观!

不知是好运还是坏运,正在上网的你显然不是活在传统的工业时代!资讯科技与网路把我们带入一个新的纪元(也有人说是后工业时代)。看看你手上那只上万元的智慧手机,负责大量组装的厂商赚不到50元(参考:一只iPhone台湾供应链仅分得0.5%的利润),反倒是负责设计、架构讯息平台、还有研发关键组件的团队掌握多数的获利。就连传统的服饰业也一样,掌握品牌、设计、与通路的公司是老大,工厂只是接受指令赚取微薄的代工费,就是所谓的代工,就是“代替你做苦工”!继续这样推演下去我们就不难理解,从“生产线大学”毕业的学生,如果没有创新能力、没有整合能力、在这个全球化的价值链中是很难翻身的!

那该怎么样才能翻身?根据我的经验与观察,如果在职场中仅仅把自己定位成一颗克尽本分、循规蹈矩的“螺丝钉”是很危险的,至少得把自己培养成一台“发电机”才行。原因我列给你看:

螺丝钉仅有单一功能,发电机具备多重用途

螺丝钉的目的是连结特定尺寸的机械零件,尺寸不对螺丝钉就派不上用场。大型组织里有很多流程与产品,需要很多螺丝型的员工来处理专门的问题,久而久之员工也就只会那一招,有天要是被迫离开公司就变得一无是处。这就是为什么很多提前退伍的军人和公务员只能当大楼管理员,前阵子有间纺织厂无预警倒闭,数百名资历二三十年的老员工顿失依靠,你能说他们全都不尽责、不专业、不认真吗?问题就在他们的技能就像螺丝钉一样只有在特定组织与产业中有用,这是最大的风险。如果你希望在职场中获得稳定,仅仅奉公守法依规定办事是绝对不够的,还得想想万一公司发生变动,自己的价值能否像发电机一样,可以在很多不同的单位,不同的情境下都能派上用场!

螺丝钉用来承受压力,发电机用来提供能量

当一颗螺丝钉是非常辛苦的,因为先天就被设计来承担压力(就力学上来说,还得承受张力与剪力)。需要创意、充满挑战、或是价值倍增的工作是不会落到螺丝钉员工身上的。因为老板真的会把你当成一颗螺丝钉看待,你的价值就是承受压力、并且不允许有一丝地松动,当办公室里出现新的机会,通常也不会落到你头上,因为大家都认定螺丝钉就该牢牢地固定在原处。有些上班族一辈子在公司里苦熬数十载,好不容易主管离开留下空缺,原以为理所当然可以扶正,高层却空降来另一位年轻主管(通常是发电机员工)。还有更让人觉得不公平的例子,有的家伙在公司推动新业务失败后,表面上被检讨但很快又被委以重任,并被赋予更多的资源。但螺丝钉型员工长年兢兢业业,难得犯了个米粒大的小错误却被严厉检讨,甚至降薪拔阶,有没有搞错?没有,因为对方是发电机,凡需要电力的地方就一定需要他们,况且公司尝试新业务时原本就有接受失败的空间,只要发电机员工能持续带来能源,他们永远有存在的价值。然而,当公司快速朝向新事业发展时,螺丝钉员工若连原有的流程和业务都会出错,在老板面前就会变得极不可原谅!

给螺丝钉上油是为了替换,给发电机上油是为了保养

说来有点凄凉,许多员工从老板那儿领过最大的一笔钱,就是资遣费。螺丝钉用途单一,在老板心中只要觉得不生锈、不松脱即可,基本上不用花费太多心力在上头。哪一天螺丝钉必须换掉的时候,为了怕卡住拔不下来,才会勉为其难上点油来润滑一下,目的在顺利地移除(劳基法对拔螺丝钉要上油有严格的规定)。发电机正好相反,为了让它运作顺畅,发挥最大的功率,主管会主动采用最好的燃料,并且定期做保养(这部分完全出于自愿不需要任何法令)。发电机员工最“令人发指”的行径就是,薪资福利硬是比一般的螺丝钉要高,同时他们对老板提出种种要求时,往往获得更多正面回应。我不认为所有老板都对发电机本身有特殊爱好,真正的现实是,发电机能为老板带来他们在乎的价值,老板算盘打得精,花点小钱做保养能获得更多的回馈,何乐不为呢?这是多数愤恨不平的大小螺丝钉所不能理解的!

螺丝钉是耗材,发电机是资材

螺丝钉除了规格统一之外,市面上现货极多,只要上类似104的网站,输入规格、尺寸等资讯,就可以筛选出一大堆适合的产品。至于价格部分,只要符合基本的功能强度,自然是越便宜越能节省成本。若是公司组织改变,业务更新,螺丝反正是消耗品,整台机械的组成与构造既然都变了,螺丝怎可能不换呢?但发电机不同,通常会被公司视为资产。资材与耗材最大的差别之一,除了有贴资产贴纸外,公司会在资材上进行投资或升级,以延长使用的寿命,但却不会对消耗品做这样的事。或许有人要痛骂资方用后即丢不公不义,他们确实该骂,但大小眼还真是人之常情,就像很多人会认真保养爱车,却未必会好好保养家里的吸尘器一样,人嘛!

其实螺丝钉与发电机的比喻,是两个极端。在职场上我们每个人或多多少都兼有两者的影子。我们的专业有些仅针对当下的公司与产业,但我们通常也有一些跨领域的能力,让我们纵使脱离的现有的职位也能找到出路。越接近发电机,就越能独立运作,不论是他是要当创业者或是当上班族,通常也是筹码比较多的一方,我想这是无庸置疑的。

有位老兄服务多年,却惨遭裁员。他忿忿不平的问主管:“请问我到底做错了什么?”主管却冷冷地说:
本部分内容设定了隐藏,需要回复后才能看到
职场本来就是现实的,但只要我们能掌握自己的定位,凸显自己的价值,要快乐开心也不是不可能的事!

以下提供一个自我检核表,建议你测测看自己在职场的角色比较像颗螺丝钉还是一台发电机。如果你自觉很贴近螺丝钉的角色,或许你应该好好对自己的职涯找出新的定位和方向。


检视以上每个问题,若左侧比较符合你的真实想法,就选1。如果右侧比较贴近,就选5,若介于中间就选3,以此类推。分数累加后,中间值是42分。比42低越多就代表越接近螺丝钉的状态,比42高越多就代表你是更强力的发电机,恭喜!(转自《商业周刊》,文/Bryan Yao)
关键词:职业测试职业咨询职业规划职业生涯规划
延伸阅读:
只浮于表面,你永远不会成为最有价值的那个人
从30岁到35岁:为你的生命多积累一些厚度
职场三步走:步步为赢的晋升策略
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离线hzs04303892

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只看该作者 沙发  发表于: 2014-01-16
      

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长知识了~~~~~~~
离线wangdeyong

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只看该作者 地板  发表于: 2014-01-17
要做发电机,不要做螺丝钉,否则你的下场一定很悲惨
博击长空
离线导师

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螺丝钉
离线zhengyun2

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要做发电机,不要做螺丝钉

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要做发电机,不要做螺丝钉,否则你的下场一定很悲惨
离线hanfan8023

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