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“教练式”职业规划前期评估原则 [复制链接]

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在线第一职场
 

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2012-08-26
“影响有影响力的人”,这是第一职场成立之初所秉承的准则。虽然是服务性质的机构,但我们不会服务所有的人。我们依然会对客户“挑三拣四”。因为,只有5%的人能够成为这个社会的影响者。而我们要做的,就是影响这5%的人。
前来第一职场咨询的人,往往抱着以下5种态度:
1、我无所谓
2、我试试看
3、我可以做到,只要……
4、我想要
5、我一定做到,无论如何
如果你的态度在第3级以下,那么,您就不必在此浪费时间了。如果你希望能够成为影响这个社会前进的5%,那么,恭喜你,第一职场和你拥有一样的价值观,相信我们,您的选择没有错!
成功的信念是我们最尊崇的核心价值之一。一个没有信仰的人,哪怕支付10倍的咨询费,也不可能成为我们的客户,因为,他根本不可能成为这个社会的影响者。
延伸阅读:《麦肯锡的拒绝之道:并不是所有的顾客都能成为客户》
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离线登岳

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只看该作者 沙发  发表于: 2013-07-06
支持。
离线焰姿

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只看该作者 板凳  发表于: 2013-07-21
非常精辟的文章,反思周五的半年会总结,我们怎样提升渠道合作紧密度。现在明白了,两点问题是我们的失误:1我们没有建立完整的客户服务细则。2我们没有精简我们的顾客群,很多时候我们的精力被贡献度低的商家占用了,我们现在还不能调肥拣瘦,但可以团队配合啊,嗯,下周就讨论下,谢了
离线weroicay

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只看该作者 地板  发表于: 2013-09-17
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