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[快讯]第一职场9大革命性突破,引领行业发展趋势 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2012-08-26
— 本帖被 第一职场 执行提前操作(2018-04-23) —
突破一:唯一入选全球最顶尖管理杂志《哈佛商业评论》的职业规划专业机构
2011年01月,第一职场的原创文章在《哈佛商业评论》发表。作为全球最顶尖的管理杂志,80年享誉全球的管理圣经,哈佛商学院的标志性刊物,《哈佛商业评论》一直在引领全球管理实践。作为“教练式”职业生涯规划的首创机构及践行者,此次成功入选《哈佛商业评论》,也标志着我们的咨询实力得到了世界级权威管理杂志及世界最顶尖商学院的认同!详见第一职场原创文章入选全球最顶尖管理杂志《哈佛商业评论》

突破二:首家不限时收费的咨询机构
在2009年“教练式”职业规划推出之前,几乎所有的职业规划咨询都是清一色地以小时为单位进行收费,每小次从几百元至上千元甚至数千元不等。但第一职场认为,在职业规划咨询的过程中,需要进行多少次沟通,每次沟通需要多长时间,要视每个人的具体情况而定,事前无法估计。因此,对于咨询者来说,限时限次式的收费是不合理的,也是不负责任的,严重侵犯了客户利益。第一职场坚决摒弃这种不合理的收费方式,以个人为单位计费。在咨询的过程中,沟通次数和时间也不受限制,直至解决问题、客户满意了为止,以确保每一位咨询者都能成功解决问题。
在此,第一职场也郑重提醒:凡是限制沟通时间和沟通次数的职业规划咨询,其咨询效果定会大打折扣!

突破三:率先承诺无效退款的咨询机构
职业规划咨询属于服务性质的工作,咨询师出卖的是自己的时间和经验。一旦提供咨询,产品即无法退货。也正因为这一服务的特殊性,几乎所有的咨询机构都不会向客户提供退款承诺,他们要么延长咨询时间,要么更换咨询师,总之就是不退款。在此,第一职场郑重承诺:如果客户的问题没有得到有效解决,我们将在一个工作日内无条件全额退款(测评费用另计)!

突破四:独家推出“前期咨询评估”理念的咨询机构
在利益的驱使下,几乎所有的咨询机构对于前来咨询的客户可以说是“来者不拒”。但第一职场认为,职业规划不是万能药,不能解决所有的问题;职业规划也不是你走投无路时的救命稻草。职业规划的最大意义在于未雨绸缪,提前预知职场风险,并做好相应准备,为以后的职业发展打下坚实基础。同时,也并不是每个人都具备职业规划的条件。成功的职业发展,对于客户的基础素养有一定的要求。如果客户本身达不到这些要求,即使做了职业规划,也不见得能解决问题。我们可以把“璞”琢成“美玉”,但不太可能把“朽木”雕成“艺术品”。因此,在正式的职业规划咨询之前,我们会有一个免费的“前期咨询评估”。这样做的目的,就在于提前了解客户的基础情况,做到心中有数。只有评估通过、我们有足够的把握解决您的问题的时候,才会给你签订咨询合同,进行下一步的咨询。
特别强调:作为公司,我们需要收益,但收益的多少并不是我们提供服务的唯一衡量标准。为了质量,我们会牺牲数量。我们也会拒绝客户。世界上最优秀的咨询公司,均不会为了利益而迎合所有的客户。如果评估无法通过,即使你支付10倍的咨询费,我们也依然不会提供任何服务。麦肯锡如此,奥格威如此,我们同样如此。虽然我们并不能与之相提并论,但这是我们做事的基本的和核心的原则之一。前期咨询评估是我们选择客户的一项重要标准。这是任何人都无法逾越的原则,与利益无关。

突破五:率先提出“跟踪指导”服务的咨询机构
职业生涯规划的实施过程,是非常重要的,也是最容易出问题的环节。如果没有专业人士的指导,即使规划了清晰的职业方向,也仍然有可能导致职业规划再次出现问题。以往的职业规划咨询,由于缺乏有效的跟踪指导,即使咨询师们为前来咨询的客户指明了职业发展方向,但仍然有可能因为客户本身阅历和经验的缺乏而做出一些错误的选择,比如选择了错误的公司、错误的行业,等等,严重影响了职业规划预期方向的执行,这样的事情屡见不鲜。为此,第一职场率先提出“跟踪指导”服务理念,通过长达3-12个月的跟踪指导,确保职业规划实施过程的有效性。

突破六:打破“测评式”和“心理咨询式”的咨询模式,率先提出“量身定制”咨询理念
职业规划行业,存在许多无实力的咨询机构,通过“测评式”和“心理咨询式”的服务进行咨询,结果证明,这样的咨询无法解决任何问题,也是欺骗客户的行为!事实已经证明,性格测评≠职业规划,心理咨询≠职业规划。第一职场的所有服务皆是建立在与专业咨询师一对一深入沟通指导的基础之上,根据每个人的情况,进行量身定制,确保职业生涯规划的针对性和有效性。每个人的情况都不相同,我们从来不通过一纸测评来为你确定职业方向,也不会通过单纯的心理辅导来解决你的困惑。我们会有实实在在的解决方案,告诉你目标在哪里,以及如何实现这个目标,而不是理论连篇的套话、空话。

突破七:唯一将咨询规划案例进行全景式展现的咨询机构
与别的职业规划机构模式化或者杜撰性的案例展现方式不同,第一职场是唯一一家将职业规划咨询案例进行全景式展现的职业规划咨询机构。我们选择了最难、最棘手的案例进行展现,而不选择特殊案例,更证明了第一职场在职业生涯规划领域的强大实力。
案例呈现:《80后小硕毕业后失业一年的惨痛经历和成功职业规划》(又名《一篇可以让你少走7年弯路的真实职业生涯规划案例》,有网友评论“这个帖子救了我”,网络转载超过30000次)

突破八:唯一提出“CCS10职场竞争十力模型”的咨询机构
卓越的职业成长,不是单凭某一方面的出色表现,而是系统性的综合实力的较量。这种综合实力,既包括“硬实习”,也包括“软实力”;既包括内部因素,也包括外部环境。因此,影响职业生涯规划的因素是多方面的,只有对这些因素进行系统思考,才能准确把握职业生涯规划问题的脉搏。第一职场凭借丰富的实战经验,对于这些因素进行360度深入剖析,同时结合麦肯锡MECE分析法,独家发明CCS10职场竞争十力模型,对于职场核心竞争力的构建进行了创造性解析,确保从根本上找到影响职业生涯规划发展的深层次原因,以提出更具有针对性和建设性的职业规划咨询解决方案。

突破九:唯一提供“软实力”职业素质培训的职业规划咨询机构
确立方向,只是职业生涯规划的第一步。要想有效实施这个方向,就需要支持系统的建设,不断完善自身综合职业素养,全面提升职场综合竞争力。第一职场的“软实力”职业素质培训,从沟通技巧到人际关系,从积极心态到与职场晋升,从与老板相处到影响职场晋升的内外部因素,都进行了全面、深入的剖析。通过这些培训,可以有效提升个人综合“软实力”,确保职业生涯规划方向的顺利实施。
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只看该作者 沙发  发表于: 2012-09-26
看起来不错,真的很期待哦!
离线weroicay

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只看该作者 板凳  发表于: 2013-09-17
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